Als wir Sympra 1992 gegründet hatten, entstanden kurz darauf Leitlinien für die Zusammenarbeit in der Agentur und mit unseren Kunden und Partnern. Einer dieser Leitsätze war und ist, ausnahmslos respektvoll miteinander umzugehen. Diese Haltung ist zu einem wichtigen Teil der Symprakultur geworden. Und sie ist ein wichtiger Grund, warum uns die Arbeit im Kollegium und mit unseren Kunden nicht nur Spaß macht, sondern zu einem dauerhaften, tragfähigen und fruchtbaren Miteinander führt.
2006 haben einige DAX-Unternehmen die Charta der Vielfalt ins Leben gerufen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Mit diesem Ansatz können wir uns bei Sympra identifizieren. Und wir glauben, dass ein Commitment gerade heute außerordentlich wichtig ist. Deshalb haben wir bereits 2015 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und damit unsere Haltung in Sachen Diversität nach außen sichtbar gemacht.
Inzwischen haben mehr als 4.900 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen die Charta unterzeichnet – das ist ein wichtiges Signal in die Gesellschaft!
Wer wissen will, um was es bei der Charta konkret geht: Hier kann man sie im Wortlaut nachlesen.
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